林立杰　微软（中国）有限公司
黄　煜　上海微创软件有限公司
李若兰　上海微创软件有限公司
陈克林　华为技术有限公司
陈忠锋　华为技术有限公司
杨　杰　中软资源有限公司
赵　川　赛尔网络（北京）有限公司
黄玉女　汉扬天地公司
李道成　微软（中国）有限公司
龙天锐　微软（中国）有限公司
王　莹　微软（中国）有限公司
李文怡　微软（中国）有限公司
郑杭州　微软（中国）有限公司
石王冬欣　微软（中国）有限公司
夏华念　上海微创软件有限公司
任宾玉　上海微创软件有限公司
许宏宇　上海微创软件有限公司
贺一丁　上海微创软件有限公司
陈建政　萨蒂扬（Satyam）软件技术有限公司
黄明忠　萨蒂扬（Satyam）软件技术有限公司
骆水明　上海晟峰软件有限公司
薛碧辉　上海晟峰软件有限公司
王　培　中讯汉扬科技发展公司（外派微软）
刘　敏　富士通（中国）有限公司（外派微软）
蔡洪元　新境界科技有限公司
常春雷　微软（中国）有限公司
张　罡　微软（中国）有限公司
王家铭　微软（中国）有限公司
吴明文　微软（中国）有限公司
冯元元　微软（中国）有限公司
林功尧　微软（中国）有限公司
李浩然　微软（中国）有限公司
时　琳　微软（中国）有限公司
张城斌　微软（中国）有限公司
彭希伟　微软（中国）有限公司
李东海　微软（中国）有限公司
刘　勇　微软（中国）有限公司
周沅江　微软研发集团
梁俊佳　上海微创软件有限公司
许智伟　上海微创软件有限公司
黄志钢　上海微创软件有限公司
陈韶辉　中软资源有限公司
章国锦　海辉软件（国际）集团
刘国辉　海辉软件（国际）集团
代海镇　海辉软件（国际）集团
蓝　鑫　海辉软件（国际）集团
郭铁涛　萨蒂扬（Satyam）软件技术有限公司
张洁雅　恒逸软件(上海)有限公司
陈进春　恒逸软件（上海）有限公司
蔡坤祥　新境界科技有限公司
舒梅华　新境界科技有限公司
王晶晶　新境界科技有限公司
王远航　北京中讯汉扬科技发展有限公司
雷　鸣　北京中讯汉扬科技发展有限公司
陈碧兰　泛微软件有限公司（厦门）
梁子飞　泛微软件有限公司（厦门）
梁燕冰　三星电子中山分公司
赖世伟　北京赛博智通信息技术有限责任公司
高尚国　长沙中力大方信息技术有限公司
龙永泉　上海丑丑网络科技有限公司
唐　亮　上海双实科技有限公司
黄永超　上海双实科技有限公司
时培旭　上海图越信息技术有限公司
刘　瑞　上海图越信息技术有限公司

微软研发集团主管经理 王红菲：
“我之前面试过上千人,包括本科生、海归、研究生，但他们的知识不是很扎实，并不符合我们部门的要求，我们测试的是微软的产品，需要对微软的技术、软件流程有很好的了解，录用IT新专业的学生也是抱着试试的心态，但沅江的工作表现大大超出了我们的期望，他很认真、很虚心，学习新知识的主动性很强，我们部门要求成员要有想法，去发现一个BUG，需要与众不同的角度,，沅江的表现让我感受到他在团队中的价值，而且他知道如何提高自己的工作，我想工作的能力取决于个人对技术的执著、对工作的态度，文凭不是很重要。我们部门对团队工作要求比较高，沅江所负责的项目是30多人的大团队，他在团队工作上、与人沟通上也没有任何问题。”

微软顾问咨询部总监 丁钧：
他们（ATA IT新专业毕业生）在学校里就学习并掌握了应用于企业开发的主流技术，并在实践应用能力、解决问题的能力、和自我更新能力方面都超出了我们的希望值。我们希望明年还能录用这样优秀的学生。

中软资源副总裁 钟永正：
“课程改变了以往院校教育“重理论、轻能力”的传统，使学生在校时积累了丰富的实践和项目经验。而且，他们所学的技术和积累的经验正是我们企业，尤其是外包企业最需要的。2007年中软资源制定了350人的招聘计划，目前已经完成200人的招聘任务。在这些已招和即招的名额当中，微软院校IT课程的毕业生占了一半。”

富士通主管 赵宇：
“我公司之前录用的都是本科生，而且要求要有一年的工作经验，但刘敏是个特例，我们看重他在校期间有很多实践的机会，动手能力比较强。刘敏上岗后工作上手的比较快，责任心很强，交给她的工作都能很认真的完成，而且还保持旺盛的求知欲，利用业余时间学习新的技术，传统IT专业，比较偏重理论，学生学的很多东西都用不上，真正的技能要通过参加工作来掌握，比较而言IT新专业的学生动手能力更强，这样的学生也更容易融入企业的工作环境。”

北京市新境界科技有限公司总经理 陈长久：
“此前录用过IT新专业的学生，他们对技术有热情，学习能力强，善于利用各种资源，在软件开发上有很大的上升空间，工作表现令人满意，今年我公司直接到学校招聘了很多名IT新专业的学生，这也是我们第一次直接到学校招聘。传统IT专业的学生要学很长时间的基础课，但对开发工具和新技术接触的很少，而且学到的很多知识和技术都是过时的，计算机专业不是纯粹的理论学习，更看重学生的动手能力、对新技术的学习能力，IT新专业的学生在校期间就能学到微软等著名厂商提供的新技术，再通过参加实训、实习，缩短了工作后的过渡期，这样的学生在工作中可以说比名牌大学的本科生都更有优势。”

文思创新执行副总裁 刘忠：
“选择ATA IT新专业培养的技能性人材不仅降低了企业的招聘风险，从某种程度上也降低了企业的人力资源成本。为了吸收更多IT新专业的优秀学生到文思工作，我们还和ATA公司合作开展了“文思创新实习生计划”，为40多名IT新专业的学生提供到文思实习的机会，其中20多名学生凭借出色的表现被文思录用为正式员工”

Turborlinux 教育培训经理 曹喆：
他们（ATA IT新专业毕业生）不需要培训就能够适应岗位职能需求，当然会是企业争夺的目标。

华为中央平台开发部技术经理 李岩波：
作为企业我们希望招聘到能够真正胜任工作岗位、并能够独当一面的技能性人才，但传统IT教育输出的却是大量学术理论型“文凭人才”，IT新专业的毕业生技术好，而且知道如何把这些技术运用到工作中，工作能力很强，懂得如何与同事有效沟通，到华为不久就很好的进入了工作状态，为公司节省了培训成本。