测评服务和产品

ATA为企业提供测评服务和产品。这些测评可以为企业的管理人员、员工提供个人素质、职业倾向等方面的测试，为企业人才建设提供科学的测量手段和客观的评价标准。

职业兴趣测验

本测验目的在于帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑和选择具有理论基础，或者为您提供其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个适当的职业方向。职业可以分为：技能型(R)、艺术型(A)、研究型(I)、社会型(S)、经营型(E)、现实型(C)。每个人的人格特征都是这6个维度按不同程度组合而成的。与此对应，职业兴趣的特性也是这6个维度的不同组合。

本量表能帮助个体发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。可为个体未来发展提供有效的依据，为个体找到更易取得成功的事业。

通用人才选拔测评

通用人才选拔测评是一个非常深刻的评价系统，可以提供动态的、客观的性格描述，可以被人力资源专家或职业发展顾问用来招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等等。

该测验在反映性格和人际关系特征方面是一种理想的测验工具。本测验可以用于人格的测量或企业招聘。

TKI冲突测验

TKI 冲突模型(the Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI))是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。

TKI冲突测验可以应用在人力资源、组织发展、培训等方面上。

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