职业资格全国统一鉴定智能化考试即将启动
秘书、企业人力资源管理智能化考试座谈会在桂林召开

发布日期：2005年04月14日

    2005年3月30日，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主办，ATA公司承办的“秘书、企业人力资源管理职业资格全国统一鉴定智能化考试座谈会”在广西桂林进行。

    本次会议就秘书、企业人力资源管理职业资格全国统一鉴定实行智能化考试的具体实施办法展开讨论。劳动保障部职业技能鉴定中心张永麟副主任、李京申处长、徐玉平副处长及高新技术考试办公室赵伯雄主任出席了会议。全国25个省（市、自治区）鉴定中心近70位代表参加了会议。秘书专业委员会的专家和ATA公司代表都参加了会议。

    部鉴定中心领导在大会上通报了今年鉴定工作和计算机高新技术考试的有关情况，提出职业资格全国统一鉴定要实现考务过程的质量控制，考务管理的高效便捷，能否通过采取智能化考试实现这一目标，请大家认真讨论研究。分组座谈会上，与会代表经过充分讨论，对今年选择秘书、企业人力资源管理职业资格全国统一鉴定采用智能化考试试点，达成一致意见：

    1、智能化考试确实能够保障考试质量、提高考务管理工作效率，采用先
进考试技术是一种必然趋势，应逐步扩大到其他有条件职业实施智能化的考试项目上，希望借此机会建立、完善省级统一鉴定的智能化平台；
 

    2、与会代表同意并表示积极参与配合智能化考试工作，希望部鉴定中心统
一安排部署秘书、企业人力资源管理职业资格全国统一鉴定智能化考试的计划和技术规范，技术支持单位根据此计划和技术规范与各省鉴定中心确定实施细则；

    3、全国统一鉴定采用智能化考试的方式，应充分尊重原有的管理模式和管
理流程，应根据各省全国统一鉴定的实际情况确定考务管理运作模式，同时建议专家组逐步积累，建立起相应的题库管理与运营模式以适应考试的变化；
   

    4、作为全国统一鉴定，部中心应统一平台，统一技术支持费、场地租赁费，以保证各省的可实施和可操作性。

    5、鉴于部鉴定中心已正式出发通知，今年秘书和企业人力资源管理职
业资格鉴定全国统一鉴定考试于5月21日进行，现考期临近突然改变考试方式不妥；另外尽管技术支持单位制定了完整的实施方案与风险控制预案，但毕竟改变考试方式仍存在一定的风险。为尽快进行智能化考试试点，建议部中心发文通知各地，在今年两次统考期间（6月－9月）增加一次秘书、企业人力资源管理国家职业资格全国统一鉴定智能化考试试点，既不影响原统考计划，又可做一次试点，为全面启动国家职业资格统一鉴定智能化积累经验，奠定基础。

    通过这次会议加深了ATA与各省鉴定中心的联系，增进了相互间的了解。不仅获得了宝贵的建议和意见，同时促进了“秘书、企业人力资源管理职业资格全国统一鉴定智能化考试”在全国范围内的开展。

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心副主任张永麟正在讲话

会议现场

ATA公司考试服务中心总经理郝萍在做智能化考试运营方案演示