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ATA公司主办“第七届国际考试理论与测评技术研讨会”在京隆重举行
时间:2012-12-17浏览:605次作者:http://来源:

 

  2012年12月14日,由ATA公司主办的“国际前沿考试与测评技术在人才选拔中的应用——第七届国际考试理论与测评技术研讨会暨托业考试中国十周年庆典”在北京国际饭店隆重举行。本届研讨会嘉宾云集,来自财政部、教育部、司法部、人事部、海关总署、国家质检总局等政府部委领导,中国证券业协会、中国银行业协会、中国注册会计师协会、中国期货业协会等行业协会嘉宾,来自教育、培训、金融、IT、医疗、运输、科研、高新技术等行业企业代表, 以及日本、韩国、中国台湾和香港等国家和地区的数百名嘉宾出席了会议。

 

  研讨会上,ATA公司总裁王林先生发表了诚挚的致辞,回顾了考试与测评业的蓬勃发展,以及ATA公司在2012年取得的最新成绩,并向出席会议的各位领导、嘉宾致以热烈的欢迎和衷心的感谢。而美国教育考试服务中心(ETS)国际部副总裁兼首席运营官David Hunt 先生则就“托业考试进入中国十周年”发表致辞,表示ETS很荣幸能在过去10年为促进中国英语语言学习贡献一份力量,并指出ATA公司的合作关系对于托业的考试发展至关重要。

 

  随后,全球考试评估领域专家Patrick Kyllonen 博士发表了主题为“21世纪各项能力在人才选拔和全球劳动力发展中的测评”演讲,从21世纪各项能力的重要性、什么是21世纪各项能力、21世纪各项能力的测量方法以及如何使用21世纪各项能力的测评等方面,分享了国外企业、机构应用考试选拔人才的成功经验。Patrick Kyllonen博士是ETS学术、人力预备与成功中心高级研发总监,曾参与美国国家科学院、国家科学研究委员会的调查,对于21世纪各项能力在学校和职场中的重要性进行过研究。

 

  此外,ATA测评研究院院长刘颖女士在会上发布了《2012-2013企业人才选拔的五大趋势》报告。该报告是ATA评测研究院通过对数百家跨国及本土企业人才招聘样本的调查、研究及与多位HR高管的沟通,第一次从全行业的角度梳理出的一份中国企业人才选拔趋势报告。刘颖女士指出,人才选拔呈现出来的选拔方式的多样性、评测工具的精准化,评判标准的客观性等趋势,让企业人才选拔的结果更加精准,而随着这些趋势的越发普及,人才选拔过程的将更加专业和有效,最终带来企业、人才、社会发展的多赢的局面。

 

  在本届研讨会的最后环节兼特设环节——HR圆桌论坛,安利中国的张晓华女士、LG化学的姚海江先生和中青旅的张志宏先生作为特邀嘉宾,与论坛主持人,人力资源专家、科锐国际邢志明先生一起,就“信息大爆炸时代的校招渠道管理”进行了讨论。这三位极为熟悉校园招聘领域的企业HR专家的经验分享,引起了全场来宾的热烈反响和强烈共鸣。

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