我国作为汽车制造大国，2012年汽车行业研发人员总量达320万人，如何提高测评专业性及选拔公平性，如何获得更多人才，成为企业当好创新主角必须直面的问题。自2012年起，中国第一汽车集团公司（以下简称“一汽”）和上海大众汽车有限公司（以下简称“上海大众”）先后与ATA公司在校园招聘、人才选拔领域开展了合作。2012年12月27日，“一汽海外事业管理部集团内部招聘”考试在长春成功举办，此次考试是一汽与ATA的首次合作；2013年1月-3月，“上海大众汽车2013年校园招聘考试”在长春、西安、上海、杭州、北京、大连等城市成功举办。

　　作为国有特大型汽车生产企业，人才资源被视为一汽的第一资源。立足国内、国际竞争的大环境，培养造就一流人才队伍，是实现一汽又好又快的发展的强有力的保障。“一汽海外事业管理部集团内部招聘”考试采用了Saville ConsultingWave（个性和职场行为风格测评）和TOEIC托业考试。Saville ConsultingWave（个性和职场行为风格测评）， 可全方面评估应试者在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而帮助一汽预测应试者的职场行为风格。TOEIC托业考试作为职场英语标准，则满足了一汽选拔应试者在日常工作环境中使用英语进行交流能力的需求。

　　ATA公司在深入调查研究和了解客户招聘、测评对象特质的基础上，结合一汽和上海大众的管理需求，针对性地提供了考试运营、考试监控、成绩处理、统计分析等全程考试服务。据上海大众招聘负责人表示：“一直以来，上海大众在人才测评方面投入比较多。测评内容来源每个岗位的工作内容、岗位任职要求，我们有一个全面的数据库可供参考，测评的题目、权重、计分原则等也要确保没有问题。2012年起，我们选择和有‘考试测评专家’之称的ATA公司合作，目的是希望提升测评专业性。”

　　上海大众作为中国最早的轿车合资企业，跨越近30年精耕细作中国市场，目前，每年人才需求量约为1000人，其中通过校园招聘招揽的人才比重高达90%。秉承“造车亦育人”的理念，上海大众非常重视人才的选拔与培育，其校园招聘流程为：通过举办校园宣讲会或网络招聘收集简历；用自主招聘管理系统进行简历筛选；非专业能力测评，按照胜任力模型测试求职者的能力、动机和性格；由直线经理和人事测评专家进行专业面试；健康及法律风险防范，最终签约录用相关人才。

　　ATA公司的科学、权威的测评内容、标准和安全、高效的计算机化考试组织运营服务，不仅可以显著提高企业人才招聘和选拔的组织、管理效率，也从根本上确保了考试的公平、公正性，一汽和上海大众作为我国车企的领军企业，在人力资源管理，特别是人才招聘和选拔方面也处于了行业领先水平。