2013年4月20日、21日，中国农业银行湖南省分行、重庆市分行、江苏省分行、海南省分行等四省市分行合同柜员招聘考试分别成功举行。ATA公司为这四家分行有针对性的提供了考试运营、考场监控、成绩处理、数据分析等一系列全程考试服务。

　　中国农业银行作为中国主要的综合性金融服务提供商之一，致力于建设面向“三农”、城乡联动、融入国际、服务多元的一流商业银行，中国农业银行始终秉承“德才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先”的人才理念，十分重视员工的招聘选拔与培训考核等工作，多年来中国农业银行总行以及各级分行均与ATA公司建立了广泛、深入的合作，开展了岗位资格、柜员招聘、校园招聘等形式多样的人才测评、招聘以及考试运营等合作。

　　其中，中国农业银行湖南省分行是首次与ATA公司合作组织开展合同柜员招聘考试，在提供考试运营服务的同时，ATA公司还为“中国农业银行湖南省分行2013年合同制柜员招聘考试”提供了EPI（Employability Profile Inventory）通用就业素质测评和Saville ConsultingWave（个性和职场行为风格测评）等权威的测评内容。由ATA测评研究院研发的EPI（Employability Profile Inventory）通用就业素质测评，基于对国内1000余家企业的岗位胜任力模型进行了研究，并运用因素分析、验证研究等方法确定各个考核维度，能够覆盖企业所需要的最底层、最普遍的要求，可以有效地反映应聘者的基本工作能力状况，进而预测其未来顺利完成工作的可能性。由世界著名的测评内容提供商Saville Consulting UK Ltd.研发的Saville ConsultingWave（个性和职场行为风格测评）测评产品，则可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。

　　目前，ATA公司先进、高效、专业的考试运营服务，以及EPI（Employability Profile Inventory）通用就业素质测评和Saville ConsultingWave（个性和职场行为风格测评）等科学、权威的测评产品已经在中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、中国南方航空公司、海南航空公司、施耐德电气集团、联想集团等众多国内外知名大型企业的人才招聘、内部员工考核和培训中得到了广泛的认可和应用，ATA公司倡导并提供的第三方、专业化、全方位人才测评和考试服务，不仅解决了以往大型企业人才招聘和管理过程中长期存在的问题，也从根本上显著提高了人力资源管理工作的质量和效率。