2014年6月27日，ATA作为高级人力资源服务商出席2014年HRoot中国人力资源服务展（北京站）。此前，ATA公司在HRoot上海站和深圳站两场展会得到了众多HR从业者的支持和热切咨询，取得了不错的反响，本次参与北京站也让ATA亮相华北地区，为更多企业人力资源负责人及业内合作伙伴所了解和关注。
 

        本次展会迎来了全国各地的7,745位人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者组成的观展人潮。ATA展台更是人潮济济，前来咨询ATA三大人力资源服务产品--人才测评、考试运营、职业能力发展的客户络绎不接。

        ATA人才测评服务于2000年上线，14年来累积的常模数据量达500万次以上，并以每年100万次以上的数据增量。而常模数据库是一款测评产品能够拥有高信效度、获得精准测评结果的最根本基础。ATA测评产品拥有的庞大常模库，成为其遥遥领先于竞争对手的最坚实后盾及骄傲，也印证了众多企业客户常年对ATA人才测评产品的信赖。

        考试运营服务是ATA公司建立及发展的基石。凭借长达15年的考试运营经验，以及遍布中国的3000余家考站，ATA已经成功为政府、企业等机构提供了数以千万人次的专业考试运营服务，具备在全国乃至多国范围内组织大规模机考的雄厚实力。同时，ATA在线考试系统，基于互联网、云计算和大数据等新技术手段，能够为企业提供更加灵活、高效的考试组织服务，该服务被多家国际500强企业持续运用在校园招聘、社会招聘、内部晋升考核等HR领域中。

        在展会上尤为亮眼的是ATA职业能力发展学院带来的“销售职能发展培训体系”。学院由ATA公司首席执行官孙振耀先生一手创办，具有从战略规划到个人执行多层次的、拥有丰富实践经验的讲师队伍。他们都曾担任过跨国公司高级管理职位，有着丰富的企业实践经验。该体系将职能纵深的课程方案与严谨的测评产品相结合，这种“测培一体”的职业能力发展体系协助企业HR有的放矢的开展培训、把控培训过程、量化培训效果，切实帮助企业提升人才实力。