ATA参加2015中国人力资源服务展（深圳站）

        2015年5月21日，“2015HRoot中国人力资源服务展(深圳站)”在深圳大中华喜来登酒店隆重举行。5000多名来自华南地区各行各界企业的企业管理者、HRD、HR等参加了本届展会。

2015HRoot中国人力资源服务展(深圳站)规模空前

        ATA作为人力资源高级服务商在本次展会上全面、立体的展示了ATA校园招聘、人才测评、考试运营、在线考试等产品和服务，吸引了众多企业HR的驻足和咨询。

ATA展位吸引众多参展HR关注和咨询

        在展会的专题论坛上，ATA副总裁孙跃先生发表的“私人订制企业专属校园招聘考试服务”的专题演讲也引发了参会企业HR的高度关注和热议。在演讲中，孙跃先生首先分享企业人才选拔招聘的几个关键环节和考核维度，并结合ATA近期发布的“2014高校通用就业能力榜单”，用报告数据客观、详实的阐述了企业在人才选拔招聘中忽视的“就业能力”环节。“2014高校通用就业能力榜单”研究结果显示，通用就业能力测评（Employability Profile Inventory）的信度达到0.922，结构效度高于0.85，预测效度高于0.75，可以有效的预测求职者未来顺利完成职场工作的可能性，帮助企业HR在校园招聘中更好、更快的筛选优秀人才。

ATA副总裁孙跃先生发表专题演讲

        面对高校毕业生的新特点，在当前移动互联网时代，传统的粗放式校园招聘模式已不能满足企业人才选拔招聘的需求，ATA提出的“‘私人订制’企业专属校园招聘考试”模式可以根据不同企业的不同需求，从考核模型设计、考核内容选择、选才标准制定、数据分析报告、目标院校筛选等校园招聘考试的各个环节为不同的企业“私人订制”。

ATA副总裁孙跃先生发表专题演讲

        同时，孙跃先生也分享了ATA即将发布的互联网+时代的专业移动考试测评产品和服务，开启了校园招聘考试的新模式、新时代。ATA移动考试测评产品，可以为企业HR提供“私人订制”的考评内容和高质量的海量题库，所有试题的命题专家均来自权威测评机构并经过至少三轮资格审核，每道试题都要经过2-3次有关试题信、效度等方面的心理测量学检验，同时还为企业HR提供了可自主订制的DIY化制题和组卷工具；系统支持多种终端全平台适配，考生可使用电脑、平板、手机参加各种测试和考试，极大的方便了考生参加测试；系统通过智能移动监控和舞弊行为图谱分析技术，能最大程度的保障考试的公平性，企业HR可以随时查看每个考生的现场作答实况，以及筛选出疑似舞弊考生，从根本上保证校园招聘考试的公平、公正性和严肃性；在每次校园招聘考试后，系统还提供每位考生的考试分析报告，帮助企业HR更为直观的了解考生各方面能力和素质，做出最佳的选择；此外，系统还可以根据企业的需求，筛选锁定校园招聘考试的目标院校，让企业选才更为精准和高校。

        ATA16年来始终专注于智能化考试测评服务，拥有丰富的考试运营和管理经验，通过遍布全国348个城市的3000余家考站为政府机构、行业协会、企业的800多个考试和鉴定项目提供运营及技术服务。ATA为中国银行、工商银行、农业银行、中石化、人保财险、爱立信中国、玛氏箭牌等大型企业的校园招聘考试提供着考试技术和运营服务。ATA提供的校园招聘整体解决方案，企业可将自主命制的校招试题搭载于ATA成熟稳定的大型考试运营系统之上实现全国范围实时同步的校招笔试统一计算机化考试，或运用ATA在线考试平台系统实现更加灵活高效的人才选拔测试。

        由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的第四届“HRoot中国人力资源服务展”是全球最大规模人力资源行业展会。展会多层次向观展的人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者、总经理、企业服务需求采购者等展示展商的新技术、新服务、新产品和解决方案、最佳实践等。ATA将全程参加2015年中国人力资源服务展，并将在接下来的上海、成都等展会上为更多的企业带来更为丰富的产品和服务。