近日，ATA一举中标中国移动2016—2017年度校园招聘全国统一考试服务项目。这是继2014年、2015年度ATA为中国移动部分省市分公司提供校园招聘考试服务的基础上，首次为中国移动总公司所属的49家分公司，在全国范围提供的校园招聘统一考试服务。此次中标，不仅是中国移动对ATA在考试测评服务领域专业性的认可，也是ATA在技术、服务上不断创新、追求卓越的体现，将激励ATA向致力于公平精准的人才评价和科学高效的人才发展的目标继续前行。

        作为全国通讯行业的标杆龙头企业，中国移动公司为保证校园招聘考试的公正与公平，选择ATA作为全国统一计算机化考试测评服务商：自2014年度起，在全国范围内首先选择6家分公司进行统一计算机校园招聘考试，大获成功，继而在2015年度，推行校园招聘统一计算机化考试至全国39家分公司。通过两年成功推行计算机化统一考试的成功经验后，中国移动总公司决定2016年度—2017年度将在中国移动总公司所属的49家分公司实行统一试题、统一时间的校园招聘统一考试，并通过公开招标，最终选择ATA作为考试服务承办方。

        近年来，校园招聘越来越受到各大企业，特别是国有大型企业的重视，企业不仅将校园招聘作为人才选拔和储备的重要渠道和方式，也越来越重视校园招聘和人才选拔的科学性，并特别关注组织、实施过程中的公开、公平和透明。ATA致力于公平精准的人才评价和科学高效的人才发展，始终秉承“客户至上”的理念。ATA校园招聘整体解决方案，可将企业自主命制的校招试题搭载于ATA成熟稳定的大型考试运营系统之上，实现全国范围同步的校招统一计算机化考试，满足大型企业全国性业务跨地区、报考人数巨大的需求，采用计算机化考试，不仅能降低企业人才招聘运营成本、提高校园招聘组织效率，也可以保证校园招聘过程和结果的公平、公正、透明。

        ATA始终专注于考试测评领域，在考试测评技术、组织、运营、服务等方面拥有丰富的成功经验，这也是企业雇主在校园招聘时最为看重的核心竞争力，是众多企业选择ATA校园招聘整体解决方案的根本原因。ATA将为企业人才招聘、选拔和评价积极努力，帮助更多的企业更好的完成人才招聘需求，同时也帮助更多的毕业生、求职者实现自己的职业梦想和发展，为推动社会公平、公正的人才竞争与发展而努力。