国有大型企业员工人数众多，业务布局覆盖全国乃至全球，人才招聘特别是校园招聘不仅需求大而且标准高，也一直以来都是校园招聘市场中备受广大毕业生关注和追捧的择业首选目标。近年来国家有关部门也出台了多项政策、规定，从制度、体制上力求将国有大型企业的人才招聘特别是校园招聘做到更为透明、更为科学；也鼓励国有大型企业积极利用新技术、新模式、新服务来从组织、服务上确保人才招聘特别是校园招聘的公平性和高效性。

        5月26日、27日，ATA（全美在线）作为领先的考试测评服务供应商，参加了由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办的“2016年人本中国春季高峰论坛”。本次高峰论坛以“中国情境下的组织与人力资源变革”为主题，邀请了国家发改委、国家人力资源和社会保障部、国家工业和信息化部、国资委、全国工商联等部委领导及资深专家；360创始人、董事长兼CEO周鸿祎，新希望六和董事长陈春花，中粮集团副总裁迟京涛，中航工业集团副总裁高建设，海尔集团副总裁王筱楠，吉利控股集团副总裁、吉利汽车控股集团执行董事魏梅等著名企业家及企业高层管理者参加。国家发改委秘书长李朴民发表了开幕致辞，与会来宾联袂分享、共同探讨企业人力资源管理的变革与创新，为企业发展提供新思路、新方法。

        ATA作为人才测评和校园招聘服务领域的专家应邀参加了本次高峰论坛，并作为本次高峰论坛校园招聘主题的独家演讲方，为与会的500余名来并分享了ATA校园招聘整体解决方案。在主题演讲中，ATA测评研究院专家以“国有企业校园招聘——如何更加透明、公平、科学、高效”为主题，通过分析国有企业的校园招聘的特点、需求和现状，以ATA服务的工商银行校园招聘魏案例，为与会来宾介绍了ATA众多国有企业校园招聘考试测评成功案例，真实生动的展现了ATA智能化校园招聘考试测评服务的优势，为与会的国有企业和大型民营企业带来与众不同的校园招聘与测评理念和模式，得到了广泛的关注和认同。

        ATA校园招聘整体解决方案

        ATA凭借领先的智能化考试测评技术，丰富的考试测评运营服务成功经验，已为众多国有大型企业，以及民营企业的校园招聘考试提供着考试技术和运营服务。ATA企业专属校园招聘考试整体解决方案，可以为企业HR快速高效的组织、部署、实施校园招聘统一考试。ATA的能力测评（EPI），以及职业风格测评（Saville Consulting Wave）、性格测评，岗位匹配度测评等世界公认效度最高的测评内容，可以帮助企业更为科学、客观、全面的考察应聘者的能力素质。ATA互联网时代云在线考试平台易考，则为中小企业量身定制，在确保考试的安全性、公平性和测评内容的权威性的基础上，企业HR选择易考则可以更为灵活、快速、便捷的组织开展人才招聘测评考试，目前已有联想、佳能、Linkedin等上千家企业正在使用易考作为人才招聘、测评和选拔的工具。