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简历已过时?未来人才招聘将实现大数据精准匹配
时间:2016-07-11浏览:276次作者:http://来源:

ATA参加“第十届人力资源管理年会”分享基于数据的精准人才招聘新理念


        7月8日,“第十届人力资源管理年会”在杭州举行,来自人力资源领域的十余位大咖出席会议进行了专题演讲分享,来自各个行业领军企业的300余名资深HR人士参加了本届年会,与演讲嘉宾共同分享、深入剖析并洞察了人力资源管理领域的最新发展趋势和成功管理经验。

 

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        ATA(全美在线)作为中国领先的考试测评服务供应商受邀参加此次人力资源管理年会,ATA副总裁孙跃先生应邀发表了“基于数据的精准人才招聘”为主题的演讲。孙跃先生表示大数据时代,为每个人建立个性化数据属性和标签已成为现实,通过智能化考试测评,从知识、能力、性格和岗位匹配度等不同维度赋予每个人在评价结果和过程中的数据属性和标签,并利用大数据与企业招聘岗位胜任力模型相匹配,从而实现企业人才招聘的精准匹配和推送,这样的人才招聘模式也将使得未来企业人才招聘和人才发展更为科学、高效。此外,孙跃先生还结合ATA为工、农、中、建、交等国有大型商业银行以及中国移动、中国石化等大型国有企业校园招聘统一考试的经典案例,分享了大型企业校园招聘的发展趋势。


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        “第十届人力资源管理年会”由伯乐会主办,会议围绕人才测评、人才招聘、企业人力资源管理等议题邀请了多位人力资源管理领域的大咖发表了演讲,ATA副总裁孙跃先生的“基于数据分析的精准人才招聘“;阿里巴巴高级人力资源总监的 “ 企业文化如何影响人才战略 “;以及来自携程大学的“90后年轻领导者的培养”等主题演讲和实践分享引起了现场HR的关注和热烈讨论。

 

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        伯乐会是中国高端的人力资源会员组织,集专业性、高价值、影响力为一体;致力于搭建行业资讯共享平台,传播行业前沿理论和创新思想,为中国及亚太地区的人力资源专业人士提供高端的学习与交流平台,促进行业健康发展。ATA作为中国领先的考试测评服务供应商,将发挥自身长期积累的考试测评核心技术和能力,在人力资源管理的大数据时代,继续致力于帮助考试主办方、企业雇主提高人才评价、甄选、和管理的能力和效率,改变未来人才招聘行业,推动人才招聘、人力资源管理和人才数据运营的深度融合和高速发展。

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