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剑桥大学心理测量学学术分享会在北京ATA公司举行
时间:2016-09-08浏览:5220次作者:http://来源:

 

        9月7日下午,ATA邀请了剑桥大学心理测量中心主任John Neville Rust教授,执行主任David Stillwell博士在京进行了一场重量级心理测量学学术分享会,为中国的心理测量学界专家学者和慕名而来的北京师范大学、中国人民大学等学者,中国银行、中国石化、中国移动、国家电网、中国银行等500强企业高管和人力资源负责人,分享交流了在全球背景下的心理测量的发展,以及大数据社交的心理测量方式方法等精彩内容。

 

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        同时,借此John Neville Rust教授、David Stillwell博士来华到访ATA之际,ATA董事会主席兼CEO马肖风先生也代表ATA向John Neville Rust教授、David Stillwell博士、Luning Sun博士、Yin Wah Fiona Chen博士等四位剑桥大学的专家颁发了“ATA特聘心理测量专家”的聘书,未来剑桥大学心理测量中心以及各位剑桥大学心理测量领域专家,也将与ATA深入合作,通过学术交流、研究访问等形式,共同推动剑桥大学全球领先的心理测量学研究成果在中国的引进和发展。

 

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        剑桥大学是世界著名研究型和英国历史最为悠久的大学之一,因其所在的英格兰小镇康桥而驰名于世。没有围墙的剑桥大学,整个校园是沿着南北走向、曲折前行的康河(又称剑河)建成,康河两岸风景秀丽,整个小镇,花草树木都因为剑桥大学而弥漫着知识的气息。剑桥大学心理测量中心是英国排名第一的心理学专业,此次到访的两位心理测量专家也是全球著名的心理测量学界权威。

  

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        John Neville Rust教授是剑桥大学心理测量中心主任,同时兼任心理系科研主管、嘉吉商学院高管培训中心心理测量主管。作为心理测量领域的权威,John Neville Rust教授主持了一系列心理测试的标准化研究,涉及性格测试、教育测评、临床诊断、人力资源等众多领域。同时,他在高级统计及计算科学技术方面造诣极深,曾经受聘为众多政府组织、跨国企业提供咨询服务。本次分享会中,John Neville Rust教授先生风趣形象的介绍了心理测量在职场中的需求,在互联网时代正确使用心理测评工具的重要性,以及心理测量在人力资源行业中的引领地位。演讲中,John教授首先系统的介绍目前职场心理测试的前沿技术及最新发展,同时结合剑桥心理测量中心的最新研究成果进行了案例讲解。其中重点介绍了如何在职场性格测试中测试人的诚信,如何测量职场领域的创新能力,以及剑桥大学心理测量中心开发的世界上第一款开源性自适应在线测试平台。

 

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        随后,有心理测量学界“扎克伯格”之称的剑桥大学心理测量中心执行主任David Stillwell博士进行演讲分享。David Stillwell博士是世界30位顶级青年学者、TEDx演讲者、也是剑桥大学嘉吉商学院大数据分析及量化社会科学讲师。David Stillwell博士主攻大数据分析以及量化社会科学方向,研究聚焦关注点是当下社会基于大数据背景下的社交心理测量法。David Stillwell博士演讲的主题是基于大数据的心理测量。他系统的介绍了如何利用互联网上的行为数据来准确的预测人的性格和能力。基于来自社交网络的大数据分析,如何精准的通过用户的偏好、文本和图像预测其心理属性及个人信息,例如性别、年龄、智力水平、人格特征等等,David Stillwell博士介绍,目前剑桥大学预测模型的准确性甚至超过了家庭成员及朋友同事对用户的了解程度,因此使用大数据的心理测量分析可以为企业、机构的人才测评和选拔提供巨大的帮助。

 

        John Neville Rust教授、David Stillwell博士的演讲后与到场的来宾进行了交流和互动,针对中国心理测量学界和中国企业在人力资源管理中的问题,以及心理测量工具在企业人力资源管理中的运用进行了热烈的交流。

 

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        ATA主办的本次剑桥大学心理测量学学术研讨会,为中国的心理测量研究领域学者和中国的企业人力资源管理者提供了一次难得的了解世界心理测量学发展最新前言理论和应用的机会,两位来自剑桥大学的心理测量学专家也通过交流了解了中国心理测量学和企业人力资源管理的现状,更直观的掌握了不同国家在心理测量工具应用上差异性,为未来的研究提供了方向。


        作为ATA特聘心理测量专家,ATA也将邀请剑桥大学心理测量专家,组织更多的交流分享活动,为中国的心理测量学界和企业界提供更多了解世界心理测量学发展的平台和机会。


 

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