根据国家税务总局的部署，各省市国税系统2017年数字人事业务能力升级和领导胜任力测试（以下简称“国税两测”）集中展开，本周末，湖北省和江苏省“国税两测”考试相继举行，ATA为两省提供了技术支持和运营实施服务。

其中，江苏省“国税两测”于12月16日在省内多个城市的17个考点、121个考场举行；湖北省“国税两测”于12月16日、17日在省内18个城市的33个考点、247个考场举行。

数字人事是税务总局按照中组部加强公务员平时考核的要求，结合税务工作同质化、管理垂直化的特点，将大数据理念融入干部管理中，大胆探索的一种全新的数据化人事管理机制。数字人事立足税务干部日常管理，将管人管事结合起来，围绕“德、能、勤、绩、廉、评（公认评价）、基（职业基础）”设置系列量化指标，依托计算机系统，为每一名税务干部建立一个“个人成长账户”，全面及时准确记录日常工作和人事管理产生相关数据，持续客观反映干部工作情况和能力素质。

而“两测”则是指根据国家税务总局关于开展数字人事制度改革试点的要求，以税务干部为主体，通过一定方式进行的业务能力升级测试和领导胜任力测试。“致治之要,以育才为先”，“国税两测”的推进可以促进税务人员养成终身学习习惯和一生向上的职业生涯追求，具有十分重要的激励作用。

这也是继今年税务系统大比武后ATA又一次为税务系统提供的考试运营服务。人才是时代发展的重要部分，作为中国智能化考试测评服务机构，ATA不仅为税务系统提供考试运营与人才测评服务，更是为推动税务系统人才发展、创新人才选拔作出了一份贡献。