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ATA(全美在线)助力央企人才招聘与评价创新变革
时间:2018-05-29浏览:2793次作者:来源:

5月29日,“2018中国人力资本论坛(北京站)”在中国大饭店盛大举行,本届论坛首次开设政府专场和央企人力资源专场,人社部人力资源市场司孙建立司长,以及200余位各省市组织、人社厅局领导和国企人力资源高管与1000余名各界来宾出席,共同针对中央企业的人力资源管理未来趋势进行深度探讨与主题分享。 


人力资源和社会保障部市场司司长孙建立致辞


ATA(全美在线)作为中国领先的第三方考试测评供应商,长期为众多央企提供校园招聘考试测评整体解决方案和服务,客户包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、中国移动、中国石化、国家电网、五矿集团、南方航空等。ATA(全美在线)为央企人才评价与招聘创新提供了科学、权威、领先、专业的测评标准和内容、考试技术和系统、考试运营和服务、全球化考点部署、智能化面试管理等产品、技术、系统与服务,与央企共同引领着当前企业人才招聘与评价,特别是校园招聘在理念、组织模式、技术服务等各方面的持续创新和变革发展。


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央企?校招?了解一下?


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央企是国民经济的重要支柱。目前,中国中央企业总计有97家,2017年中央企业资产总额达到54.5万亿元,净资产总额18.4万亿元,资产总额超过千亿的企业有65家。在2017年《财富》世界500强企业排行榜中,国资委监管的中央企业有48家入围。央企不可比拟的技术优势、人才优势和资金优势,也是长期以来毕业生们趋之若鹜的求职就业首选,稳定有保障,良好的薪酬福利和社会地位都如磁石般吸引着广大应届毕业生。


与人们传统上的印象不同,目前央企的主要人才招聘方式集中于校园招聘,满足要求的应届生毕业生都可以参加央企的校园招聘,要求上一般为全日制统招学历、符合岗位相关专业等。可以说,目前央企的校园招聘真正做到了公开透明、公平公正,在招聘流程、选才标准、组织模式上都是业内领先地位,在全球化和“一带一路”的发展大背景中,央企的全球化人才布局和人才招聘,也代表了中国的国家意志和实力!


央企校招很“潮”


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近年来,央企在校招中各种突破式的创新模式可谓引领“潮”流。校园里经久流传的“宇宙第一大行”的传说,就是从一次工商银行校招笔试中传播开来的。ATA(全美在线)为工商银行提供了基于情景职业能力模拟的笔试试题,将考生置身于模拟的“诺鑫银行”的部门岗位中,以真实工作场景考察考生的各方面的职业能力,使得考生通过校招考试即能了解到入职后工作场景,也更加真实准确的反映求职者实际工作能力和水平。工商银行突破性的创新,不仅达到了考察的目的,让考生体会到了完全不一样的“高大上”的校招笔试形式,也极大的提升雇主企业的品牌认可度和知名度。


同时,近年来几大银行央企的校园招聘宣讲推广阶段,也引入了空中宣讲、直播、互动式传播、短视频等最新、最潮流的推广方式。工商银行“工迎天下英雄”、“I Can Be Champion”、“工银星辰”、“工银星航”;建设银行“见证成长 为你骄傲”等校招宣传主题也紧贴时代和大学生的关注,起到了很好的雇主品牌宣传和校招推广的效果,不少央企校招H5的点击和传播量都达到千万级量级,不仅可以说是校园招聘领域现象级的经典传播案例,也可以算的上传播推广领域极为成功的标杆客户。


央企校招很“专”


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长期以来,央企在保障就业、促进就业中发挥了不可替代的作用,承担了巨大的社会责任。各中央企业和地方国有企业在稳增长、调结构中努力创造更多就业岗位,把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重,坚决贯彻落实了党中央和国务院的政策措施。


央企的校园招聘流程通常为网申、笔试、面试、体检、签约、培训、入职等,根据国资委的要求,央企的校园招聘要在本企业网站开辟招聘专栏,提高招录工作的透明度,全程推动实现信息公开、过程公开和结果公开。近年来,越来越多的央企采用了ATA(全美在线)提供的计算机化统一笔试的形式组织开展校招笔试,不仅提高了招聘效率,也杜绝了人为因素的干扰,保证了招聘的公平和公正性。同时,ATA(全美在线)还为央企校招笔试提供了包含专业知识、行测、认知、逻辑推理、数学计算、外语等模块的考核内容,帮助企业更为科学、全面的考察应聘者的综合能力。此外,不少央企的校招还引入了ATA(全美在线)提供的国际权威、科学专业的性格和情绪倾向测评,作为前置性测评被安排在笔试、面试之前进行,用于考察应聘者的性格倾向、岗位胜任能力以及情绪倾向和波动性,从而提高岗位匹配度,有效防范职业风险。


作为为众多央企提供校园招聘整体解决方案的服务方,每年有超过100万人次的应届毕业生通过参加ATA(全美在线)提供的考试测评服务,参加各大央企的校园招聘应聘求职。而专业化的考试测评内容标准和组织形式,公开透明的考试组织实施流程,也为毕业生们创造了一个公平、公正的就业竞争环境。


央企校招的“国际范儿”


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随着中国经济的发展,在“一带一路”的全球合作背景下,越来越多的央企在全球视野下战略布局和业务拓展,全球化的业务发展需要国际化的人才,近年来央企的人才招聘也在全球化范围内布局发展。去年,ATA(全美在线)成功的为中国银行2018全球校园招聘提供了包括中国(含香港、澳门)及英国伦敦、美国纽约和洛杉矶等考点的全球统一校园招聘考试的运营实施服务,全球近十万名考生参加了考试。今年,ATA(全美在线)又将为工商银行总行2019年度校招提供包括伦敦、巴黎、纽约、旧金山、多伦多、墨尔本、悉尼等七个海外城市考场的全球统一校招考试服务。


中国以及央企对于海外人才、海外留学人才的吸引力日趋增强,央企也在通过不断创新,领导着中国企业的全球化人才招聘发展趋势。


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ATA(全美在线)作为领先的第三方考试测评服务供应商,将为央企客户提供更为专业的考试技术和内容服务、智能化面试管理服务,依托ATA(全美在线)强大的全球考试测评部署实施能力、丰富的考试运营服务经验,助力更多央企实现科学、高效、公平的人才招聘与选拔,帮助更多的企业人才国际化战略的实施,也更为百万大学毕业生创造并提供公平、公正的就业竞争机会。

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