数据显示，我国汽车工业从业人员约360万，其中技术人员49.3万，研发人员33.8万，作为人才密集的行业，汽车行业对人才的综合素质和人才多样性都有着极高的需求，技能型人才、管理型人才、科研型人才、创新型人才、国际化人才等都是汽车行业发展过程中不可或缺的人才需求。

9月21日，ATA（全美在线）受邀参加了“产业变革新环境下的汽车人才管理之道-中国汽车产业人力资源峰会2018（China Auto Human Resource summit 2018）”，峰会由中国汽车人才研究会指导，以“产业变革新环境下的汽车人才管理之道”为主题，针对新形势下主机厂和零配件厂的关注热点进行深入探讨。汽车人才发展究竟面临着怎样的难题？如何更为高效的培养以及利用人才？又如何更好地引进并留住人才？跨界与传统，突围与挑战，探索汽车人力资源领域亟待攻克的人才管理之道。‍

在峰会上，ATA（全美在线）副总裁陆雪莹女士以“ 汽车行业技能人才的智能化评价、选拔与培养”为主题发表了主题演讲，面向参会的众多人力资源领域专业人士分享了ATA（全美在线）长期为多个垂直行业考试测评与人才评价服务领域的丰富经验、理念与产品服务，以及通过大数据和人工智能技术在人才评价服务的领域的创新应用，介绍了ATA（全美在线）为汽车行业不同层次、不同需求的各类人才评价、鉴定、招聘和选拔、继续教育与培训等全流程产品、服务和解决方案。

ATA（全美在线）副总裁陆雪莹

ATA（全美在线）作为领先的考试测评服务机构，已为银行、财会、税务、基金、期货、旅游、建筑、电子商务、演出等多个垂直细分行业提供了考试技术与运营、人才测评与招聘、继续教育与培训等服务，并在行业大赛、技能竞技、联合校园招聘等领域提供了整体的解决方案和全流程的服务。ATA（全美在线）也将凭借近二十年来积累的考试测评核心技术与优势，基于人才大数据和AI技术创新为更多的行业人才评价与发展提供更为全面、领先的专业服务。

ATA（全美在线）致力于公平精准的人才评价和科学高效的人才发展