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ATA(全美在线)启动汽车行业人才评价新引擎
时间:2018-09-21浏览:2075次作者:来源:

数据显示,我国汽车工业从业人员约360万,其中技术人员49.3万,研发人员33.8万,作为人才密集的行业,汽车行业对人才的综合素质和人才多样性都有着极高的需求,技能型人才、管理型人才、科研型人才、创新型人才、国际化人才等都是汽车行业发展过程中不可或缺的人才需求。


9月21日,ATA(全美在线)受邀参加了“产业变革新环境下的汽车人才管理之道-中国汽车产业人力资源峰会2018(China Auto Human Resource summit 2018)”,峰会由中国汽车人才研究会指导,以“产业变革新环境下的汽车人才管理之道”为主题,针对新形势下主机厂和零配件厂的关注热点进行深入探讨。汽车人才发展究竟面临着怎样的难题?如何更为高效的培养以及利用人才?又如何更好地引进并留住人才?跨界与传统,突围与挑战,探索汽车人力资源领域亟待攻克的人才管理之道。

 

在峰会上,ATA(全美在线)副总裁陆雪莹女士以“ 汽车行业技能人才的智能化评价、选拔与培养”为主题发表了主题演讲,面向参会的众多人力资源领域专业人士分享了ATA(全美在线)长期为多个垂直行业考试测评与人才评价服务领域的丰富经验、理念与产品服务,以及通过大数据和人工智能技术在人才评价服务的领域的创新应用,介绍了ATA(全美在线)为汽车行业不同层次、不同需求的各类人才评价、鉴定、招聘和选拔、继续教育与培训等全流程产品、服务和解决方案。


ATA(全美在线)副总裁陆雪莹


ATA(全美在线)作为领先的考试测评服务机构,已为银行、财会、税务、基金、期货、旅游、建筑、电子商务、演出等多个垂直细分行业提供了考试技术与运营、人才测评与招聘、继续教育与培训等服务,并在行业大赛、技能竞技、联合校园招聘等领域提供了整体的解决方案和全流程的服务。ATA(全美在线)也将凭借近二十年来积累的考试测评核心技术与优势,基于人才大数据和AI技术创新为更多的行业人才评价与发展提供更为全面、领先的专业服务。


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ATA(全美在线)致力于公平精准的人才评价和科学高效的人才发展

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