在我国，各级人才市场等人力资源服务机构，是为经济建设和社会发展服务，为人才服务，为用人单位服务的重要平台。数据显示，截至2017年底，全国人力资源服务机构共服务用人单位3190万家次，举办现场招聘会、交流会22万多场，提供招聘岗位的信息达到1亿多条，参会求职的人员超过1.1亿人次，通过网络发布岗位招聘信息达到3亿多条。

如何以创新推动人力资源服务水平？如何用科学的人才评价工具和人才招聘技术与服务，提升人力资源服务机构的能力？如何借助AI、大数据帮助更多企业实现求职者与企业之间的精准匹配？这些成为了新时期各级、各类人力资源服务机构所面临的新挑战。

11月7日， ATA（全美在线）组织了“创新服务-以创新提升人才市场服务水平”的人力资源主题系列沙龙活动，来自北京双高人才资本集团、天津北方人才市场、江西的江西人才市场、南昌市人力资源服务中心、山东创天人力资源集团等多家人力资源服务机构的负责人参加了本次沙龙活动。

以创新提升人才市场服务水平，助力企业人才招聘与测评，ATA（全美在线）领先专业考试评价技术、全面高效的测评工具、丰富的人才评价服务成功经验，可以有效帮助各级人力资源服务机构快速建立有效的人才评价能力，提升人才市场服务企业的“选才”效率，为更多人才市场、人力资源服务机构赋能，促进人力资源市场升级发展。

目前，人力资源市场已经成为人力资源流动配置的重要手段。随着《人力资源市场暂行条例》的施行，对推动人力资源服务业健康发展，完善人力资源市场体系，促进人力资源自由有序流动和优化配置，推进就业创业和高质量发展有着积极意义。

今年8月，在广东人力资源峰会上，ATA（全美在线）就与广东省人力资源管理协会达成战略合作，并启动了由ATA（全美在线）发起成立的“人才评价与招聘分会”，以创新赋能广东省人力资源管理者，通过专业、领先、全面的人才评价技术、服务及整体解决方案，助力广东省人力资源服务机构、企业的人力资源管理能力焕新升级。

ATA（全美在线）还将在人力资源领域不断深入探索，持续创新，赋能更多地区、更多类型的人力资源服务机构，帮助更多的人力资源服务平台实现高效、科学的人力资源流动配置较大化。