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AI将取代HR?全球创新型AI人才服务公司的探索和实践【1220丨嘉宾SHOW】
时间:2018-11-30浏览:2598次作者:来源:

近两年,在人力资源管理领域,“AI将取代HR”是被广泛热议的话题。在北美著名猎头公司SourceCon举办的一场行业竞赛中,一个基于人工智能对求职者进行筛选评级的机器人,仅用了3.2秒,就从5500份简历中筛选出了合适的候选人,精确度在参赛者中位列第三,而这个机器人正是一家由Garry Ma创办的位于美国硅谷的AI人才招聘公司Brilent。


在英国,同样有一家基于AI的初创型人才服务公司Headstart,作为公司创始人兼CEO,也是入选“福布斯全球30位30岁以下精英”的Nicholas Shekerdemian,正在利用AI技术,希望使用像指纹一样准确的画像,从价值观、文化、技术角度来帮合适的候选人找到合适的工作。Headstart利用AI学习技术结合心理测量、评价和算法分析相结合,通过自主学习一个职位数百万人才的职业路径,可以自动分析出一个人才下一步最有可能的路径,同时利用大数据分析,一键搜索,为其智能、精准地匹配人才信息,为企业提供更科学、快速、个性化的人岗匹配服务。利用AI技术,实现“人岗匹配”已成为可能,而这也将让HR从机械、繁琐的简历筛选中解脱出来,为人才招聘带来颠覆性的变革。


认知神经评价技术也在人才评价和招聘领域得到了探索和应用。Dr. Fred Jumelle(弗雷德·朱尼尔博士)在香港创办的Bright Nation Limited (BNL),他们正在研究探索运用认知神经评价技术和AI技术,结合面部和语音识别以及认知神经科学建立一个全新的模式,来防范个人的风险,通过开发创新和差异化的数据评估,来为企业特别是金融业企业的人才招聘和员工评价提供服务,认知神经评价技术与人才招聘的结合,实现了求职者与企业之间去中心化的无缝匹配和链接。



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在12月20日举行的“第13届考试理论与测评技术国际研讨会暨第三届中国选才大奖颁奖典礼”上,主办方ATA(全美在线)也将邀请这三家技术创新型人才服务公司的创始人发表主题演讲,为中国考试评价、人才测评和招聘领域的管理者、从业者带来新的研究成果和前沿技术分享。


为期一天的会议,还将邀请 ▼

• 马肖风先生,ATA(全美在线)董事长、Ata Inc.董事会主席兼CEO

约翰·韦纳博士(Dr.John Weiner),美国PSI首席科学家

罗冠中博士,香港考评局评核科技及研究总监

安·科庞博士(Dr. An Coppens),Gamification Nation Ltd CEO,首席游戏决策官

徐骏处长,南京大学教务处处长(确认中)

刘颖博士,慕华尚测CEO、清华大学未来教育与评价研究院未来人才评价研究所副所长

刘杰先生,上海金融业联合会金融人才专业委员会委员,中国建设银行人力资源专家

弗雷德·朱尼尔博士(Dr. Fred Jumelle),香港Bright Nation Limited (BNL)创始人,CEO

Mr. Nicholas Shekerdemian,英国Headstart联合创始人,CEO

Mr. Garry Ma,Brilent联合创始人,CEO

郝萍女士,ATA(全美在线)副总裁

陆飞先生,ATA职业能力评价研究院


众多专家、学者、行业大咖将出席并发表主题演讲,带来精彩分享,共同探讨最新技术在考试测评领域中的应用等话题。


「 2018.12.20  •  北京 」

第13届考试理论与测评技术国际研讨会暨第三届中国选才大奖颁奖典礼

聚焦考试评价的创新,汇聚全球权威专家学者

推动考试评价理论与技术的创新发展

促进中国与全球考试测评行业的交流

树立考试评价研究和应用创新实践的典范

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