在这个“人岗匹配”比学历更重要的时代，企业选人的标准早已不再局限于简历和学历。

你是否也遇到过这样的难题？

▶面试表现出色，入职却“水土不服”？

▶工作能力优秀，却总在团队中制造摩擦？

▶晋升之后，反而影响绩效甚至离职？

这些问题的本质，不是专业不够，而是性格与岗位不匹配。那么，如何在选才阶段就看清“隐藏属性”？如何通过科学工具，提升招聘质量与员工稳定性？

答案是：职业性格测评（OPA）。

OPA（Occupational Personality Assessment）是由ATA公司自主打造的职业性格测评解决方案，涵盖全球主流权威测评工具，帮助企业在招聘、培养、晋升等多场景中实现精准“识人”与“用人”。

在校园招聘中，简历高度同质化、应届生缺乏工作经历，企业往往“凭感觉”筛人，但“感觉不靠谱”，错失潜力股或错选“短板生”都可能埋下管理隐患。

OPA的校园招聘解决方案通过三步精准筛选：

OPA不是一个只用于校招的工具，而是一整套可适配企业人才全生命周期管理的系统解决方案。

报告不再是“只有HR能看懂”的专业术语堆叠，而是贴近业务、清晰直观，帮助用人经理也能“看得见、想得清、做得对”。

▶职业性格维度图谱

▶岗位匹配度评分

▶风险预警提示模块

▶行动建议与发展路径推荐

企业想要“赢在起跑线”，不仅需要优秀的候选人，更需要一套精准、科学、系统的人才识别机制。

OPA不是一个测评工具，而是：

一种识别人才真相的能力

一种降低用人风险的方式

一种提高团队战斗力的方法论

现在就行动！

如果你也正在搭建招聘体系、优化人才策略、落地校招项目，欢迎留言或私信获取：

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