2026年6月30日，全球教育测评领域突发重磅新闻。

      ETS正式官宣收购ACT。

      这场收购之所以震动行业，根源在于ETS与ACT之间深厚的历史渊源。ETS成立于1947年，手握托福、GRE两大王牌考试，且直到2024年前，还一直负责运营SAT考试，堪称标化考试赛道的“半壁江山”。而ACT自1959年诞生以来，始终是美国本土与SAT分庭抗礼的本科入学考试巨头。

      当SAT最强劲的竞争对手被托福、GRE的“幕后操盘手”收购，ACT与SAT之间缠斗近半个世纪的格局也就此打破。

       这场收购看似是强强联合，实则是传统标化考试在时代浪潮下的必然收缩。

       近几年ACT的考生体量持续缩水，2019年全美ACT考生尚有178万人，到2025年直接跌至138万人，五年锐减40万人次，整体跌幅超过22%。

更大的冲击来自“标化可选”政策的全面普及。疫情后，大量美国大学放宽招生要求，不再强制学生提交标化成绩。截至2026申请季，全美已有超过2000所四年制大学实行标化可选或免标化政策，过半顶尖名校放开了硬性要求。考试市场的蛋糕不断缩小，生存空间被持续挤压。

       看似占据优势的ETS，其实也深陷增长瓶颈。2024年ETS失去SAT运营合约后，直接丢掉每年约3亿美元的稳定营收。与此同时，托福、GRE的报考人数也持续走低。

       在这样的内忧外患下，收购ACT成了ETS破局的关键一步。官方公告显示，此举旨在整合两家以使命为导向的测评机构优势，以应对美国教育面临的重大挑战。ETS首席执行官Amit Sevak坦言：“每个学生都应拥有优质教育、公平的大学入学机会以及通往好工作的道路。与ACT携手，我们旨在扩大这些机会。”

       再深入探究，便可窥见，ETS这场收购的核心逻辑在于打通“全链条”服务。

       此前ETS的优势集中在语言和研究生考试领域，在本科入学及K12基础教育赛道长期存在空白。而ACT深耕美国中小学体系数十年，与全美各州学区深度绑定。同时，ACT旗下的WorkKeys职场技能认证是ETS布局的另一张王牌。这套体系配套的国家职业证书被全美数千家企业认可，用于评估求职者的实操能力。拿下ACT，ETS直接搭建起“托福（语言测评）+ ACT（本科入学）+ GRE（研究生入学）+ 职业测评”的全年龄段、全链路产品矩阵。

       此外，早在2025年9月，ETS就推出了Futurenav Compass，一个AI驱动的职业导航平台。该平台通过技能评估、智能职业导航和实时劳动力市场情报，帮助学生设定职业目标并采取明确的步骤来实现这些目标。加州州立大学系统成为全美首个引入该平台的公立大学系统，覆盖洛杉矶地区的七所分校，服务超过46万名学生。

       在AI冲击传统学历评价的当下，ETS意图跳出单纯分数考核的局限，抢占终身学习与职场能力认证的新风口。

       对广大备考学生而言，这场变局是否会造成ACT考试突变？进而影响未来的留学计划？

       对此，ETS官方明确表态：短期内ACT将以独立组织运营，题型、考点、评分标准、报名系统全面维持原状，已报名的考生完全不受影响。

但放眼长远，留学标化考试的底层逻辑正在被重塑。随着ETS集齐三大主流考试资源，业内预测，未来ETS大概率会推出覆盖语言、本科、研究生的一站式考试测评产品。标化考试的定义正在被改写——它不再只是大学的入学筛选工具，而是贯穿基础教育、升学、职场的全套能力评价体系。

       传统的标化考试设计于20世纪，用于筛选——把学生分个高低；而AI时代需要的是赋能——帮助每个人识别技能、展示能力、连接机会。ETS收购ACT再次表明，市场对面向考生的更详细、更个性化的测评需求正在日益增长。

       考试正在从“人才选拔的标尺”变为“职业成长的伙伴”。 

       旧的考试时代正在落幕，新的评价体系已然到来。