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ATA参与英才网联HR沙龙 探讨“选才”人才招聘体系构建
时间:2010-03-24浏览:2010次作者:http://来源:


  2010年3月19日,ATA公司选才业务中心受邀参与英才网联HR沙龙活动,为京城知名医药企业HR讲解“基于胜任力模型的人才招聘体系构建”,帮助企业通过科学的测评体系实现“招对人”。该活动吸引了包括普兰梅卡、倍肯集团、国药集团、远大集团在内的五十逾家国内外知名企业HR的积极参与。
        

  会上,来自ATA测评研究院测评总监——刘颖女士,以其10余年的人才测评与人力资源管理咨询经验,结合医药行业企业招聘面临的普遍问题,介绍了科学人才招聘体系的构建方式与意义。在近两个小时的演讲中,刘老师从实操出发,系统地介绍了“选才”人才服务平台如何把前沿测评技术与权威测评内容相结合,为特定行业的企业提供专业化测评方案。

       

  在之后的互动环节中,刘老师结合知名企业的真实案例,与参会HR分享了“以考选才”在企业中的实践与应用。事实证明,专业“选才”方案不仅可以提升企业在招聘中的效率和准确性,避免众多企业在招聘中所面临的社会因素,降低错误雇佣的风险;还可以使HR从繁重的人力劳动中解放出来,把更多的精力聚焦在人员的后端挑选中。


  整个沙龙在轻松舒适而且热烈的气氛中结束。沙龙结束后,大家反响热烈,表示通过这样的沙龙活动既可以了解到许多同行业同胞遇到的问题,以及相应的解决办法;生动具体的案例和有针对性的分析对他们的帮助也很大,参加此次活动受益匪浅。


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