4月12日至13日，来自全国各地的千余名培训学校创始人及执行校长们共聚北京，参加“2016腾跃全国校长会议”，共同分享了培训行业未来发展趋势、国外培训行业发展现状、培训学校团队文化建立、人员招聘、管理及激励等热点话题。

        本次会议由腾跃校长社区主办，作为战略合作伙伴，ATA全程参加了本届大会的主题演讲及展示环节，为参会校长们分享了人才测评与招聘的发展趋势及如何利用精准招聘解决培训学校面临的师资招聘难题的解决方案。

        作为开场主旨演讲嘉宾，ATA 董事会主席兼CEO马肖风先生与ATA首席测评官兼测评研究院院长刘颖女士以“为你开启与众不同的师资招聘”为主题分别为与会者带来了精彩的演讲。

        演讲中，马肖风先生首先结合ATA在考试与人才测评行业长期积累的核心能力和优势，以及人才选聘领域积累的丰富经验，分享了自己对培训学校师资招聘的想法，和ATA目前在这方面取得的部分成果。同时，马肖风先生也向参会校长们宣布本年度ATA将与腾跃社区共同合作，启动“腾跃社区&ATA全国培训学校2017年度秋季联合校园招聘项目”，以期协助培训学校解决师资招聘的难题。

        刘颖女士则以培训学校师资招聘“找不到人”、“选不准人”的痛点为切入点，结合招聘3.0时代新趋势，分享了如何解决培训学校找不到“好老师”的难题和全国培训学校联合校园招聘项目的实施流程。

        当前的招聘模式已经从线下招聘过渡到线上招聘，并正在向精准招聘的3.0时代迈进。在招聘的3.0时代，如何实现招聘效率到招聘效果的转化，如何为应聘者贴上精准标签，如何利用大数据算法实现信息的精准推送及迭代，是亟需解决的核心问题。联合校园招聘项目则是应用了精准招聘模式，从“好老师”标准的建立，招聘双方需求的收集，到应聘者能力素质的评估，最终通过大数据算法实现结果的精准推送，使得招聘真正实现精准高效。

        近2小时的精彩分享，得到了与会校长们的热烈响应。在会场的展台前，ATA工作人员也与来自各地校长们进行一对一的沟通，就本次启动的联合校园招聘项目，解答校长们关于招聘需求、招聘标准、应聘者来源及测评方法等咨询问题。为期两天的会议期间，已有近400名校长现场报名参加“腾跃社区&ATA全国培训学校2017年度秋季联合校园招聘项目”。