1月18日，在 “2017中国选才大奖（HR Selection Awards In Greater China 2017）” 颁奖典礼上，ATA重磅发布了《2017 ATA就业力报告（中国大学生就业能力报告）》。

《2017 ATA就业力报告（中国大学生就业能力报告）》（以下简称“报告”）基于超过200万考生考试测评的有效样本（包含部分海外院校毕业生）数据，涵盖通用就业能力（EPI）、认知能力、职场英语能力、专业能力、个性和职场行为风格等模块的测评结果，覆盖了全国34个省级行政区域，超过500所院校，12个学科专业以及从专科至博士的学历层次。

报告全面展现了当前我国人才发展趋势，通过解读“ATA就业力”模型中基本工作能力、职场专业技能、个性心理特征三个模块在各企事业领域的应用，采用世界权威的EPI通用就业能力测评、Saville Assessment Wave测评等专业的测试工具对毕业生进行通用能力、认知能力、职场英语、专业能力、个性和职场行为风格五大核心就业能力的分析，为企业、院校有效、科学选才，提升毕业生就业能力，提供了客观的参考。此外，报告对2017年就业市场就业数据进行了全面梳理，对于2018年企业的人才招聘、院校的人才培养，均具有指导意义。

“最难就业季”渐成新常态

据教育部发布的最新信息，2017届全国普通高校毕业生数量达到795万人，高校毕业人数创历史最高，堪称史上最难就业季。

“证”书时代，提升行业竞争力

空前激烈的职场竞争环境使大学生对职场普遍缺乏安全感，而各类职业准入类考试与职业水平评价类考试的证书，则成为了大学生进入各行业领域的职场敲门砖。

数据统计显示，2017年共有122万人参加金融类行业资格考试，其中年龄在30岁以下的考生占总人群的76.8%，在校大学生是职业资格考试的主力军。

省重点以及普通本科院校毕业的人群
更希望通过职业资格证书增加职场竞争力

本科、大专及以下学历是职场竞争的主力军
报考职业资格证书的合计占比高达94.36%

通过考生报考职业资格证书的地区分布也从
另一侧面反映我国经济发展的区域性梯度分层