近日，人社部在《人力资源市场暂行条例》政策解读中发布统计数据显示，我国每年通过网络发布的招聘信息超过3亿多条。数据还显示，截至2017年底，全国人力资源服务机构超3.02万家，从业人员58.37万人，全年营业收入达到1.44万亿元，为2亿多人次就业创业和流动提供了人力资源服务。举办现场招聘会、交流会22万多场，现场提供招聘岗位的信息超过了1亿多条，参会求职的人员超过1.1亿人次。

仅从统计数据上看，我国人力资源招聘、求职市场可谓供需两旺。但更多的企业HR却认为招聘难度越来越大，招聘质量难以保证，招聘成本持续攀升，招不到合适的人，以及招聘岗位与人才不匹配的问题已成常态。

7月20日，ATA（全美在线）受邀参加了在上海举行的“2018招聘与选才论坛（2018 STAFFING & SELECTION FORUM）”，论坛由HRoot主办，千余名人力资源管理者、专家、学者共同探讨了新时代的招聘思维升级与人才评价技术的创新，对于企业人才招聘面临的种种挑战和问题，以及发展趋势进行了研讨。

基于考试测评的大数据实现更精准的人岗匹配

考试测评贯穿每一个人教育培训、求职招聘以及职业发展的各个环节，作为通用技术之一，其不受学科、年龄的限制，是教育培训、求职招聘和人才发展领域跨度大、渗透率高的应用之一，每个人在各个阶段的结果数据和过程评价数据可以真实记录、体现每个人的能力和价值，而通过大数据清理、分析的结果也将会帮助企业提高对人才招聘、甄选、评价和管理的能力和效率。

传统的招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。枯燥乏味的人才搜寻 、没完没了的面试排期、一再重复的简历筛选，不仅效率低下，甚至令HR崩溃。而且传统招聘主要依据面试者的过往经验和上级的个人喜好，很难做到客观公正。一位HR要找到合适的求职者，需要面对来自不同渠道的大量候选人，要看从几十份到几千份不等的简历，很难快速、有效地筛选出优秀人才，而且人才和岗位的不匹配也是传统招聘行业面临的一大难题。

ATA作为第三方考试测评服务机构，长期为众多企业的校园招聘提供考试测评技术与服务，每年有百万人次的大学毕业生参加ATA提供技术、内容服务的企业校园招聘考试。凭借十九年来积累的考试测评核心技术优势，ATA创新探索在人才招聘简历筛选、考核评价、面试等阶段的基于大数据的人岗匹配与智能化推送技术。针对简历对大量非结构化的数据进行处理，并结合求职者在考试测评过程和结果中的数据化标签加工，通过智能化分析、评级，快速筛选出与岗位高匹配度的求职者，大幅提高招聘的效率和质量。基于考试测评大数据的招聘，因其数据化、智能化和客观性、快速性的优势，正在给招聘行业带来一场颠覆性的质变。

取势谋远 人才招聘的变革已经到来

在中国，超过90%的招聘负责人认为人才是公司的头等大事。谷歌更是提出，招聘是唯一有价值的人力资源活动。在新的招聘模式不断涌现、招聘方式走向多元化，以及新的组织形态下，人才招聘部门应该以业务发展为导向，制定全新招聘策略，打造新的竞争优势。

人力资源管理者通过岗位分析获取与工作要求有关的详细信息，并通过人才甄选实现这些岗位要求与人才本身资质的合理匹配，做到“人尽其才”，因而人力资源的部署规划也显得尤为重要。但在这个网络化、数字化、信息化的社会，传统单一的招聘模式显然已经不能满足企业对于选才的需求，个体价值崛起、多元化人才需求、用工模式转变等因素，都在逐步推动招聘走向变革之路。

领英发布的《中国人才招聘趋势报告（2018）》中提出，“面试新工具、人工智能、人才多元化、大数据——这四大趋势的在招聘领域的深度结合和迭代应用与创新，将令招聘模式产生变革。

ATA也将持续发挥在考试测评技术与服务领域的核心优势，为用人企业、机构、院校提供科学、高效的整体选才解决方案。同时，将持续创新基于考试测评大数据的人才匹配技术和服务，引领招聘行业的发展。