智能制造是未来产业升级竞争的焦点。智能制造时代的人力资源管理应随之不断升级，重构满足智能制造需求的多层次人力资源体系，升级人才管理理念，建立创新型人才队伍。在这一过程中，企业需要激活人力资源管理新动能，打造智能制造新引擎，智能化、数字化人才评价模式也将是人力资源管理新的动能。

8月13日，ATA（全美在线）受邀参加了“创赢无锡——2018中国（无锡）智能制造人力资源创新服务高峰论坛”，论坛由江苏省人力资源和社会保障厅指导，中共无锡市委、无锡市人民政府主办，无锡市人才工作领导小组办公室、无锡市人力资源和社会保障局承办，HRoot协办。论坛以“赋能人才 · 智造未来”为主题，500余名人力资源领域专业人士共同探讨了关于智能制造新场景下的人力资本开发与劳动力管理，如何实现技术创新、利用互联网思维优化传统HR的事务性工作、 借助人工智能与大数据技术打造人力资源管理新模式。

论坛现场盛况

在智能制造崛起的过程中，复合型高素质人才供不应求、传统人力资源管理模式无法匹配智能制造业的快速发展等问题也随之出现。企业需要重新审视和思考未来的劳动力管理与数字化人力资源管理的变革。

传统的人才评价模式单一而繁复，无法满足智能制造业对于高素质复合型人才的供给及智能化人才管理的需求。ATA（全美在线）作为专业的第三方考试测评机构，凭借19年来在考试测评及人才评价领域的深度积累，持续探索在人才招聘、人才评价、后续教育、企业在线学习等多方面的智能化转型和升级，创新探索基于大数据和人工智能的人岗匹配及智能化管理体系，可以帮助企业在人才选聘过程中，通过应用智能化简历筛选、考核评价、面试官管理等应用，基于大数据分析、评价、迅速筛选出符合企业岗位需求的人才，提升人岗匹配度及人才选聘效率，不仅大幅节省了企业在人才选聘环节需要付出的时间和人力成本，同时有效保障了岗位人才的合格度。基于大数据和智能化的人才评价能更加深度地匹配智能制造业所需要的人才管理模式，更进一步推动智能制造业高素质复合型人才队伍的建设和发展。

无锡市人民政府副市长朱爱勋先生致辞

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明先生致辞

无锡作为江苏省乃至全国智能制造业转型升级的领先地区，充分展示出智能制造推动制造业转型升级、由大变强、提质增效的巨大能量。为支持无锡智能制造业的持续健康平稳发展，无锡市政府、无锡市人力资源和社会保障局从人才转型升级方面予以支持，加快无锡市智能制造业的人才梯队建设和创新型人才管理模式的转型升级。

ATA（全美在线）也将不断探寻智能化时代的人才评价革新发展，并持续创新基于考试测评大数据的人岗匹配与人才评价的技术和服务，推动智能制造业及各行业人才的创新发展。