近日，全美在线（ATA）荣获“荣耀公司2021年人才供应最佳战略合作伙伴奖”。

荣耀公司是全球领先的智能终端提供商。众所周知，与华为一脉相承的荣耀，全方位继承了包括华为基因、人才、技术在内的强大实力。荣耀公司高度重视人才战略，建立了科学、完善的人才测评、招聘选拔和职业发展体系。全美在线（ATA）自2020年起，即与荣耀公司合作，为其校园招聘、社会招聘等人才招聘环节提供了全球领先、科学高效的人才测评产品和服务。

荣耀公司采用全美在线（ATA）提供的职业性格测评产品Wave，是目前全球唯一的“量表+迫选”方式作答的测试形式，被公认为全世界效度最高的测评问卷，在全球80多个国家得到了广泛的应用。

全美在线（ATA）长期为各大企业的人才招聘和测评提供领先、专业的人才测评产品和服务。全美在线（ATA）人才测评体系基于岗位胜任力模型理论，包括分析、实践和创造三个考核模块，通过语言、数量和图形等方面的测评，有针对性的衡量、考察个人的能力特征和性格倾向，从而实现岗位匹配度的精准评价。其中，性格和情绪是一个人独特的、稳定的、本质的心理倾向和心理特征综合，近年来，越来越多的研究表明性格是影响工作绩效的主要因素之一，因此性格和情绪测评也被越来越广泛地应用于各个行业、企业的个人特质评估、人才招聘选拔和个人潜能预测等方面。

目前，全美在线（ATA）与全球著名的人才测评机构SHL合作，采用了全球公认效度最高的SHL性格、个性和情绪测评系列产品。其中，职业性格测评产品OPQ32r是基于大五人格所开发的用于职业人士风格与潜力的测评问卷。OPQ32r可用于新员工心理风险测试、人才调配毕业生招聘，专业与管理岗位测评，新员工上岗等多种人才评价场景。英国皇家心理学会（British Psychological Society），作为权威的行业第三方独立机构，对于市场中主流的人格测评工具进行评估打分，其中对于OPQ32r工具的总体质量，常模，信度与效度均给出4-5星（1-5星，5星为最高等级）评级，位列全球第一。OPQ32r采用自比式（迫选）问卷的作答方式，通过测评问卷测量出候选人的人际关系、思维模式、情感情绪三大方面，32个性格特质维度，常用为人、处事、自我情感管控三方面来体现，有针对性地并且专业地预测个体的职场行为风格，也有着心理测量专家为企业人才进行专业地分析和评估，拒绝片面地筛选人才。

全美在线（ATA）长期为金融、能源、电信、制造等行业的领军企业提供校园招聘考试和人才测评服务。全美在线（ATA）人才测评服务可以为客户提供定制化的测评产品和测评内容，包括综合知识、通用能力、英语、性格和情绪倾向，性格和岗位匹配度等考核模块，不仅可以全方位的考察求职者语言理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等基本能力，更可以考察和预测求职者的个人潜能和情绪风险。

全美在线（ATA）推出的基于“易考”在线考试系统，以及基于AI的在线视频监控技术和产品，形成了成熟、稳定、安全的“在家、远程考试（Remote Testing）”整体解决方案，已成功地为数百家企业、超过百万人次考生提供了校园招聘考试服务。与此同时，全美在线（ATA）针对企业人才招聘不同环节需求打造的“远鉴”、“才选”视频面试产品，也为众多企业提供了专业的视频面试服务，满足了企业校园招聘和人才测评需求。