在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业发展的核心驱动力。如何精准地识别、选拔和培养人才，成为企业面临的关键挑战。作为专业的人才测评产品与服务提供商，全美在线（ATA）凭借其成熟的测评体系和先进的技术平台，为企业提供科学、高效的人才评价解决方案，助力其在人才竞争中脱颖而出。

一、立体化人才测评体系：多维度构建人才胜任力画像。

基于20多年的行业深耕与持续创新，全美在线（ATA）已构建起一套科学严谨的职业人才测评体系，该体系融合心理测量学、人力资源管理、组织行为学等学科理论，结合前沿的计算机技术，围绕知识、能力和个性特征等关键胜任力要素，突破传统识人局限，为企业人才选、育、用、留提供精准可靠的量化依据。

1.知识水平测评：解码显性能力，构建专业与国际化胜任力基石。 

全美在线（ATA）知识水平测评聚焦于胜任力模型中的“显性能力”层面，主要考察个体从事岗位工作的必要知识储备，由专业能力测评和国际沟通能力测评两部分组成。

⏩专业知识测评关注知识的广度与深度。一方面考察个体通用知识广度，覆盖人文社科、自然科学等基础领域（如政治、经济、法律、历史、科技等），评估候选人的综合素养与文化适配性。另一方面，考察个体行业知识的深度，涵盖金融、财会、法律、管理、统计、信息科技、银行行业等专业化模块，精准匹配企业对专业技术硬实力的需求。

⏩国际沟通能力测评考察个体在日常工作环境中使用外语进行交流的能力，从词汇、语法、资料阅读等模块对其进行测评，适用人才招聘、人才选拔与安置、通用英语能力水平评估等业务场景，助力企业选拔具备多语种沟通和协作素养的国际化人才。

2.能力倾向测评：捕捉职业核心能力，预测未来工作潜力。

能力倾向（aptitude）是指个体所具有的潜在能力，能够预测个体岗位适配性与工作绩效成果，全美在线（ATA）能力倾向类测评主要包含通用就业能力测评（EPI）和基本认知能力测评。

⏩EPI（Employability Profile Inventory，通用就业能力测评）是一款考核测评者基本工作能力的测试产品。EPI的测试内容全面覆盖与工作绩效最相关的五大能力模块，包括：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略以及资料分析。经大量实测数据以及分析研究证明，EPI测试结果能够有效地反映应聘者的基本工作能力水平，进而预测其未来顺利完成工作的可能性。

⏩基本认知能力测评运用游戏化测评的模式，综合考察知觉力、注意力、动作协调等操作性能力，例如通过注意力测试、记忆力测试等维度评估个体的认知加工效率。

3.个性心理测评：洞察隐形特质，聚焦人岗匹配的最佳契合点。

⏩职业性格测评聚焦职场情境下的行为风格，预测候选人的职业性格特质及岗位胜任能力，捕捉候选人在团队合作、抗压耐挫、冲突管理等方面的隐性特质，精准预测其在特定岗位中的行为模式与胜任匹配性。

⏩价值观测评通过评估候选人的责任意识、奉献精神、创新变革等方面的价值导向，判断其与组织文化及岗位需求的适配性，例如，在各类竞聘和选拔中，通过价值观测评筛选与企业文化和价值观一致的管理者。

⏩情绪特质测评旨在评估个体与情绪智力相关的偏好、态度和行为特征，通过“自我、人际、环境”三个层面的综合考察，预测其在不同环境中的适应性表现，这些洞察为组织在人才选拔、发展、团队建设乃至个人成长等关键领域，提供了重要的参考依据。

二、全场景职业人才应用：从选才到育才的闭环解决方案。

全美在线（ATA）人才测评体系融合了知识-能力-个性多维评估模型，形成了一套科学系统的产品组合，广泛应用于校园招聘、社会招聘、内部竞聘、团队效能优化、员工发展等场景；有效解决了大规模校园招聘筛选难、社会招聘匹配难、内部晋升公平难、团队短板诊断难、员工发展迷茫难等痛点，通过测评工具与数据驱动，实现从选才到育才的闭环，助力企业构建科学人才管理体系，提升人岗匹配度与组织效能。 

三、数据驱动决策：让人才价值可见可析。

全美在线（ATA）依托专业的心理与教育测量学理论与数据分析技术，打造了科学完善的人才测评分析体系，通过深度分析人才测评数据，提供相关报告建议。不仅能够精准识别岗位胜任特征，为企业人才招聘等战略决策提供量化依据；还能从宏观层面洞察行业人才发展趋势，为企业乃至行业的长期人才战略规划提供数据支持。确保人才评价既符合科学标准，又能满足实际业务需求。

在人才竞争日益激烈的今天，全美在线（ATA）以其多元立体的人才测评体系工具、全场景的职业人才测评应用和数据驱动的决策支持，成为企业识别人才、选拔人才、培养人才的得力助手。无论是大规模的校招，还是关键岗位的社招，亦或是企业内部人才的考核与发展，全美在线（ATA）都能提供定制化的解决方案，帮助企业实现人岗精准匹配，推动企业持续、健康发展。